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代表-“长江”等“帽子人才”成高校装点门面标签

时间:2018-04-02 09:50来源:未知 点击:

html模版代表:“长江”等“帽子人才”成高校装点门面标签

  全国两会期间,来自安徽代表团的全国人大代表、民革安徽省委会副主委、合肥工业大学世界事务部部长檀结庆向十三届全国人大一次会议提交了《关于遏止人才恶性竞争的主张》。

  《主张》说到,人才资源是榜首资源,人才的数量、质量、结构和作用的发挥,直接关系到作业胜败和国家兴衰。近年来,各种人才方案如漫山遍野,层出不穷,充沛显示了各部分对人才作业的高度重视。

  但是,《主张》以为,现在存在一个不容忽视的现实,即人才方案逐步违背其既有的正确方向,正在与其杰出的初衷擦肩而过、乃至各走各路,高级教育界特别如此。

  檀结庆指出,在以高层次人才数量为导向的“双一流”建造、学科点评、基地点评等各种方针盈利鼓励下,许多高校再也耐不住孤寂,纷繁发动施行“揽帽子”工程,进入人才“竞抢”形式,企图以“短平快”方法弯道逾越,沿捷径疾步攀上学科高原,为日后抢夺优质教育资源赢得先机。

  檀结庆举例,乐天堂真正官方网站,让人目不暇接的人才竞价筹码不断涌现:年薪80万、年薪100万、年薪120万、年薪200万等。头顶“千人”、“长江”、“杰青” 、 “青年千人”、“青年长江”、“优青”等光环的“帽子人才”被界说为“国家级人才”,正变得炙手可热,成为各高校竞抢的首选方针。

  “帽子人才”已经成为许多高校装点门面的标签。

  《主张》说到,依照价值取向,“人才”至少可分为三类,榜首类归于“爱情+作业”型,他们因爱情而执着,因作业而据守,根本不为高薪引诱而动心。第二类归于“作业+待遇”型,他们对雇主的忠诚度取决于两方面:一是有干作业的渠道,二是能享用不菲的待遇。第三类则朴实归于“待遇”型,他们以高待遇作为遴选雇主的唯一标准,即便到了新店主,他们也并不那么循规蹈矩,只需有更高的待遇在呼唤,他们就会坚决果断,义无反顾地踹掉店主,怀揣改写自己身价记载的神往,乐此不疲地在愿望的风尘中持续着美好的奥德赛之旅。

  微弱的“抢方商场”和愿望店主的存在加重了第二类和第三类人才的无序活动和恶性抢夺。

  而出现以上现象主要有以下几方面原因:一是五花八门的人才“帽子”与资源、待遇、职称、评奖亲近挂钩,“帽子”是进阶学术精英阶级的身份证,“帽子”就是生产力;二是“帽子人才”数量俨然已成为衡量一所大学办学水平及其学科实力的重要目标,并在高校排名、学科点评、项目申报、经费划拨等方面发挥着无足轻重的作用。一所高校要想在各种点评、查核、“双一流”建造以及竞争性资源获取中立于不败之地,就得去抢挖“帽子人才”;三是点评一个人,往往不是看真知灼见,而是看是否有“帽子”以及“帽子”巨细,点评一所高校,往往不是看立德树人方面的教育科研效果,而是看有多少“帽子人才”。

  檀结庆总结,以“帽”取人的价值观正在误导一些人为“名”而疯,为“利”而狂,他们再也坐不住“冷板凳”,而是心浮气躁,求“帽”心切,风风火火地踏上了沽名钓誉的烦躁“帽”进之旅。

  教育部于2017年1月25日发布的《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序活动的告诉》中有6条明确要求,例如:“高校之间不得片面依靠高薪酬高待遇竞价抢挖人才,不得简略以‘学术头衔’‘人才头衔’断定薪酬待遇、装备学术资源。” 但是,该《告诉》施行一年来的作用并不抱负。

  因而,檀结庆主张,榜首,相关部分应从源头上遏止人才的囤积居奇、无序活动和恶性竞争现象,树立以人才培养质量为导向的科学点评目标体系。

  第二,在各种合格查核、学科点评、项目申报与评定、高校排名、经费划拨中,不该再以 “帽子人才”或“帽子人才”数量作为要素点评目标。

  第三,根绝人为炒作而导致人才价格虚高,进而引发高端人才的内部排挤与无序抢夺,形成有限资源的无限内讧,糟蹋民脂民膏,繁殖学术腐败,损坏校园文化生态,腐蚀社会主义中心价值观。

  第四,推进人才称谓“去利益化”。学科设置、重点学科评选评定、科研经费请求、个人职务升官以及学术效果点评等,应与人才称谓脱钩,把人才称谓还原为反映科研奉献和学术才能的一种科学荣誉。